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新《劳动合同法》实施，劳务派遣能实现同工同酬吗？

7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施,劳务派遣员工与用工单位正式工同工同酬是此次新法的最大亮点，很

2013-08-09 来源：

劳动合同中薪资约定

劳动合同中薪资约定       公司劳动合同中：甲方以现金或通过银行支付方式

2013-07-30 来源：

医疗期与病假工资

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。此时，由于员工

2013-07-30 来源：

试用期的风险防范

1.风险分析试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。《劳动合同法》第19

2013-07-30 来源：

无固定期限劳动合同风险防范

1．风险分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》

2013-07-30 来源：

订立劳动合同的形式的风险防范

1.风险分析根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同

2013-07-30 来源：

劳动合同基本条款

(一)劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，劳动合同的必备条款都

2013-07-30 来源：

企业未支付补偿，员工是否免除竞业限制义务

根据《关于实施若干问题的通知（二）》规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协

2013-07-30 来源：

竞业限制协议违约金约定过高怎么办

实践当中，部分用人单位约定了过高的竞业限制违约金，如月工资仅5000元的职工约定10万元的违约金，违

2013-07-30 来源：

未约定补偿金，竞业限制协议是否有效

      劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者

2013-07-30 来源：

竞业限制的适用范围、补偿数额及期限

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

2013-07-30 来源：

何为竞业限制

竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。其目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益

2013-07-30 来源：

公司秘密的管理制度与措施

1、公司秘密的分类依据经营信息和核心技术对公司的影响程度确定密级。 “绝密”是最重要的公司秘密，是指

2013-07-30 来源：

现行法律法规对公司保密事项的规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规的规定；　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人

2013-07-30 来源：

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